¿Necesita un diploma para convertirse en trader?
No siempre es necesario tener un título para convertirse en trader.
Si bien algunas empresas pueden requerir capacitación formal para lograr credibilidad y conocimientos fundamentales, muchas priorizan la experiencia práctica y habilidades como el pensamiento analítico y la síntesis de ideas.
Además, la accesibilidad de los recursos y plataformas en línea permite a las personas aprender y practicar el comercio de forma independiente.
Además, las certificaciones y los cursos cortos pueden proporcionar habilidades prácticas y enfocadas necesarias en la industria del trading que no se pueden adquirir a través de la educación tradicional.
Por tanto, la necesidad de un título puede variar según las circunstancias individuales y los requisitos específicos de una empresa de trading.
Por supuesto, si trabaja por cuenta propia, no existen requisitos estrictos. Por supuesto, son necesarias ciertas habilidades, habilidades, conocimientos y formación.
Lecciones principales: ¿Necesita un diploma para convertirse en trader?
- Diversos caminos para convertirse en trader: la necesidad de un título para una carrera de trader depende de factores individuales y específicos de la empresa. Muchos traders exitosos valoran la experiencia práctica, el razonamiento analítico y otras habilidades cognitivas por encima de la educación formal.
- Valor del aprendizaje alternativo: el acceso a la tecnología digital, los recursos en línea y las certificaciones permite a las personas aprender habilidades de trading prácticas de forma independiente, lo que a menudo conduce a carreras exitosas sin un título tradicional.
- Beneficios de la educación formal: a pesar de las alternativas, un título puede ofrecer aprendizaje estructurado, oportunidades de establecer contactos y cumplir con ciertos requisitos del empleador, brindando una base y credibilidad en el campo del trading.
Razones por las que no necesitas un título
Énfasis en diferentes habilidades cognitivas.
En el trading, la creatividad, la visión, la intuición, la síntesis, la generación de ideas y las habilidades para tomar decisiones son las más importantes.
Estos elementos son más difíciles de enseñar y evaluar en la escuela.
En la escuela, se pone énfasis en la memoria y la velocidad de procesamiento (en gran parte porque son más fáciles de calificar y medir), así como en la capacidad y voluntad de seguir instrucciones.
La memoria, la velocidad de procesamiento y el seguimiento de instrucciones generalmente tienen un valor limitado en el trading porque la computadora y las tecnologías que utiliza manejan todos estos tipos de tareas de una manera mucho más rápida, más precisa y menos sesgada de lo que cualquier ser humano podría esperar hacer.
La capacidad de convertirse en trader, banquero de inversiones, etc. El rendimiento no depende mucho de las calificaciones académicas.
Las empresas valoran las habilidades y cualidades de los candidatos, que pueden desarrollarse fuera de la educación formal.
Más información :
Experiencia práctica
Aprender a navegar en los mercados financieros y comprender la dinámica económica a menudo se logra a través de la experiencia práctica más que de la educación formal.
Este tipo de conocimientos se adquiere más eficazmente a través de la experiencia práctica que a través de la educación teórica, que puede no preparar muy bien a los individuos o no proporcionarles mucho (o nada) en términos de habilidades prácticas.
Acceso a la información
La tecnología digital ha democratizado el acceso a la información, poniendo a disposición de las personas una variedad de recursos en línea.
Estos incluyen tutoriales, cursos y plataformas que facilitan el aprendizaje y la práctica del trading sin necesidad de educación formal.
Esto permite a las personas construir una carrera en los mercados financieros a través del autoaprendizaje.
Redes
Trabajar en red y establecer relaciones con mentores en el campo puede proporcionar perspectivas y conocimientos que no son fácilmente accesibles a través de la educación formal (aunque la educación formal puede ayudar a abrirlos).
La creación de redes permite a las personas aprovechar la experiencia de profesionales experimentados, lo que puede resultar muy útil para forjar una carrera exitosa en los mercados financieros.
Estrategias creativas
El éxito en los mercados financieros (especialmente porque el trading táctico es un juego de suma cero) a menudo proviene de nuevas estrategias y de un pensamiento fuera de los marcos convencionales. Los contextos de educación formal suelen centrarse en teorías y modelos establecidos, que no necesariamente fomentan el pensamiento original.
La educación formal suele centrarse en teorías y modelos establecidos, que no fomentan el pensamiento innovador.
Por el contrario, el aprendizaje experiencial promueve la innovación, permitiendo a las personas desarrollar estrategias únicas que pueden conducir al éxito.
Rasgos personales
En los mercados financieros, las cualidades personales como la disciplina, la paciencia y la resiliencia psicológica suelen tener más peso que la educación formal.
Estos rasgos ayudan a las personas a navegar por los mercados, ayudándoles a lograr el éxito mediante la perseverancia y un enfoque equilibrado del trading.
Siempre hay contratiempos en el trading. Nunca nada sucede en línea recta.
Aprende de los errores
Los mercados financieros proporcionan una plataforma donde las personas pueden aprender rápidamente de sus errores, un aspecto esencial del aprendizaje experiencial.
Este ciclo de mejora continua ayuda a las personas a perfeccionar sus estrategias y adaptarse a las condiciones del mercado, fomentando así una carrera basada en el conocimiento y la experiencia prácticos.
Certificaciones y cursos cortos de formación.
En lugar de seguir una formación formal exhaustiva, las personas pueden optar por certificaciones y cursos cortos centrados en adquirir las habilidades prácticas necesarias en los mercados financieros.
Estos cursos brindan una ruta más directa para adquirir el conocimiento y las habilidades necesarias para tener éxito en una carrera en los mercados financieros, sin el tiempo y el compromiso financiero de un programa educativo completo.
Títulos universitarios y tendencias de contratación
Los bancos de inversión y las empresas de tradinga menudo dan prioridad a la reserva de talentos sobre el contenido educativo específico al momento de contratar.
Esto significa que, si bien tener una licenciatura o un MBA puede resultar beneficioso, no es la razón principal por la que estas empresas contratan candidatos.
El programa en sí no es la principal preocupación; el énfasis se pone más bien en las cualidades y el potencial de los individuos.
Razones por las que podrías necesitar un título
Fundación Credibilidad y Conocimiento
Tener un título puede dar credibilidad a un trader, demostrando una sólida base de conocimientos en finanzas y principios de mercado.
La educación formal puede proporcionar una comprensión de teorías y conceptos de finanzas, economía y negocios, lo que puede resultar beneficioso.
Cumplir con los requisitos del empleador
Muchas empresas de trading e instituciones financieras han establecido cualificaciones educativas como requisito previo para acceder a determinados puestos.
Por lo tanto, tener un diploma puede brindar oportunidades y cumplir con los requisitos de los empleadores. Esto puede facilitar el ingreso a organizaciones acreditadas que prioricen la educación formal.
A veces los títulos actúan como una especie de mecanismo de filtrado.
Por ejemplo, es bien sabido en la industria de la banca de inversión que existen "escuelas objetivo" de las que provienen la mayoría de los banqueros.
Cuando hay miles de solicitudes para un lugar, exigir un título es una manera fácil de comenzar a eliminar el ruido.
Importancia de la reputación de las escuelas de pregrado o negocios
Para puestos en banca de inversión, el prestigio de la escuela de negocios puede ser más crítico que el programa específico estudiado.
Se prefieren los programas de MBA mejor clasificados porque se consideran una fuente de personas altamente exitosas: la institución educativa realiza gran parte de la selección para la empresa (a través de su proceso de admisión y la aptitud de los solicitantes para completar con éxito el programa).
El éxito en la obtención de puestos en empresas comerciales o de inversión reconocidas puede depender en gran medida de la obtención de un título de una de las mejores escuelas de negocios.
Acceso al aprendizaje estructurado
Obtener un título brinda acceso a un aprendizaje estructurado, donde las personas pueden adquirir sistemáticamente conocimientos y habilidades bajo la guía de educadores experimentados.
Este enfoque estructurado a veces puede proporcionar una comprensión más profunda que el aprendizaje autoguiado, preparando así mejor a las personas para una carrera en el trading.
Oportunidades de establecer contactos
Las instituciones educativas suelen ofrecer una plataforma de networking donde los estudiantes pueden conectarse con sus compañeros y profesionales.
Esta red puede ser un recurso valioso para construir una carrera exitosa, brindando oportunidades para colaborar y aprender de personas con experiencia.
Habilidades analíticas y de investigación.
La educación formal a menudo hace hincapié en el desarrollo de habilidades analíticas y de investigación, que son importantes en el comercio.
A través de un programa de grado, las personas pueden aprender cómo analizar eficazmente las tendencias y los datos del mercado, ayudándolos a tomar decisiones informadas en la industria de inversión en el mercado de valores.
La mayoría de los profesionales de las finanzas tienen títulos, pero...
La mayoría de las personas que trabajan en las llamadas altas finanzas tienen títulos universitarios, pero la mayoría le dirá que no obtuvieron mucho valor de la parte académica o de la experiencia en general.
Gran parte de la información que se le enseña está desactualizada, es irrelevante o simplemente incorrecta y no le enseñará habilidades prácticas y monetizables útiles para un empleador o empresario que dirige su propio negocio.
La mayoría de las habilidades que aprendieron provinieron de su experiencia real trabajando en la industria, donde aprendieron a resolver problemas del mundo real. La educación y la formación terminan entonces recayendo en el empleador (si éste accede a un trabajo remunerado) porque no ha aprendido mucho que sea realmente útil y lo prepare para el empleo.
En algunas ramas de las finanzas (por ejemplo, fondos de cobertura, capital privado), algunas empresas no contratan directamente a estudiantes de programas de pregrado o MBA porque no han desarrollado las habilidades que buscan porque simplemente no se enseñan en las escuelas. .
Preferirían que un banco de inversión, un administrador de activos u otra empresa los contratara primero para reducir el costo de la capacitación y el costo de realizar una mala contratación.
E incluso las empresas que contratan personal de nivel inicial no se preocupan particularmente por su programa, sino más bien por el potencial y las cualidades de los candidatos y la capacidad de contratar de manera rentable a partir de un grupo de talentos en particular.
Algunos profesionales financieros, como asesores financieros o contadores, obtienen habilidades prácticas a través de la capacitación CFP o CPA, independientemente de la educación universitaria tradicional. Algunas empresas de gestión de activos valoran el título CFA, mientras que otras ramas de las finanzas no le encuentran ningún valor.
Incluso funciones como las finanzas cuantitativas, que son de naturaleza más académica, casi todas se reducirán al autoestudio o al aprendizaje a través de la experiencia del mundo real. Los modelos académicos son simplistas e imperfectos, y la naturaleza confrontativa y tecnológicamente intensiva del trabajo significa que muchos modelos y procedimientos operativos se vuelven obsoletos rápidamente y agregar valor requiere mucha creatividad, síntesis, visión y otras capacidades cognitivas que generalmente no se valoran. desarrollado o recompensado en un ambiente académico.
Diferentes preferencias de las empresas de inversión
Las competencias que buscan las empresas de inversión varían considerablemente.
Las finanzas no son una profesión con una sólida base académica (y aún carecen de ella), ya que siempre han sido más comerciales.
Incluso en las áreas más académicas de las finanzas, como las finanzas cuantitativas, los modelos se desarrollan en la industria, no entre académicos, que generalmente no son profesionales (no es su trabajo) y cuyos recursos son limitados.
Los profesionales de la industria tienen pocos incentivos para compartir su trabajo, lo que representa una ventaja competitiva.
La mayor parte del conocimiento académico sobre lo que se utiliza en los mercados les llega mucho más tarde, y de forma más trivial.
Preferencias de titulación
Algunos ejemplos:
- Algunas empresas dan mucha importancia a la designación CFA; a otras no les gusta nada (por ejemplo, los fondos de inversión a largo plazo).
- Algunas empresas prefieren titulaciones superiores en disciplinas cuantitativas. (Ejemplo: fondos cuantitativos)
- Algunas prefieren personas con experiencia en banca de inversión (ejemplo: fondos de capital riesgo).
Conclusión: ¿necesita un título para convertirse en trader?
Depende.
Esto depende de varios factores, incluidas circunstancias individuales y requisitos comerciales específicos.
Si bien un título puede proporcionar una base sólida de conocimiento, credibilidad y acceso a oportunidades de aprendizaje estructurado y establecimiento de contactos, no siempre es un requisito previo para el éxito en el trading.
Si eres independiente, a menudo podrás hacer lo que quieras.
La decisión de continuar con sus estudios u optar por rutas de aprendizaje alternativas o más prácticas debe basarse en los objetivos individuales, las preferencias de aprendizaje y los requisitos específicos de la carrera elegida en la industria del trading.
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